Meine Erkenntnis
Künftige Führungskräfte brauchen Übung mit Mehrdeutigkeit, Feedback zum Denkprozess und Raum, Pläne sicher zu hinterfragen.
Mein Vorgehen
Ich würde begrenzte Übungen, Präsentationen vor Führungskräften und Verantwortung für Nacharbeiten übertragen. Danach bespreche ich den Entscheidungsweg.